Lucas Neumann, Senior Staff Designer @ Twitter

🎟️ Pack Lead, Ed. 10p @ 2023

👉 Lucas Neumann
Sr. Staff Product Designer, Twitter

Lucas Neumann é um experiente designer que atualmente trabalha no Twitter, onde atua como designer e desenvolvedor web para o Community Notes, um programa de verificação de fatos de código aberto colaborativo.

Antes de sua posição atual, ele dedicou quase dois anos de sua carreira na Petal, em Nova York. No entanto, é importante destacar que no Brasil, Lucas desempenhou um papel importante no Nubank.

Durante seus mais de três anos no Nubank, onde atuou como Contribuidor Individual e Gerente, Lucas liderou o primeiro time de Conta da instituição.

Sua formação acadêmica em Design foi na USP, e ele continua apaixonadamente dedicado a desenvolver projetos paralelos que destacam sua criatividade e visão. No passado, Lucas compartilhou seu conhecimento sobre Behavior Design como instrutor na Aprender Design. É com muito orgulho que apresento a vocês esta incrível entrevista para a Pack Lead.

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🎙️ Como foi o processo de tomar a decisão entre ser um contribuidor individual ou buscar a carreira de gestão? O que você levou em consideração para tomar essa decisão?

Apesar de ser um contribuidor individual há alguns anos seguidos agora, eu não vejo isso como uma decisão de carreira para sempre. Funciona melhor pra mim ser flexível, dependendo de qual tipo de impacto é mais necessário naquele momento de uma empresa ou time, e minhas prioridades pessoais.

Eu fui gerente de design no Nubank por um tempo, e a experiência foi incrível pra mim. Naquela época, o time estava crescendo muito rápido e não tínhamos quase ninguém com experiência em gerência, então ficou claro que ajudar a estruturar o time e a cultura era uma tarefa essencial, e seria um aprendizado enorme. Nos meus trabalhos seguintes, não havia tanta necessidade, porque a estrutura de gerência já era muito consolidada, então eu foquei em entregar projetos importantes que precisavam de alguém com meu perfil.

No lado pessoal, sempre tem a questão da remuneração vs. responsabilidade. Nos lugares onde eu trabalhei, os gerentes sempre ganharam mais, e com uma trajetória mais rápida de crescimento. Eu até acho isso justo, meus pares gerentes normalmente dedicam mais tempo ao trabalho por semana, estão envolvidos em situações de maior stress, e tem que estar disponíveis para problemas imprevisíveis no seu tempo livre.

Eu decidi que isso não vale a pena pra mim agora. Estou priorizando trabalhar em modo super focado das 9 às 5, e usar meu tempo livre para outras prioridades. Essa conta pode mudar no futuro, dependendo da empresa e momento de vida.